Teams & Zusammenarbeit
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht einfach so.
Teams entwickeln
Teams verändern sich. Neue Kolleg:innen kommen dazu, Rollen verschieben sich, eine neue Führungskraft übernimmt oder die Anforderungen an das Team verändern sich.
Manchmal möchte ein Team seine Zusammenarbeit bewusst weiterentwickeln. Manchmal gibt es Spannungen oder Konflikte. Und manchmal tauchen bestimmte Situationen immer wieder auf, ohne dass schon ganz klar ist, was eigentlich dahinterliegt.
Gemeinsam schauen wir darauf, was Ihr Team beschäftigt und welcher Rahmen dafür hilfreich sein könnte.
Teamentwicklung
Wie arbeiten wir miteinander? Was funktioniert gut? Wo entstehen Reibungen? Welche Rollen und Erwartungen gibt es und was braucht es für eine gute Zusammenarbeit?
In Teamentwicklungen arbeiten wir an den Themen, die für das jeweilige Team relevant sind: Zusammenarbeit und Kommunikation, Rollen, Veränderungen, Konflikte, Stärken oder gemeinsame Ausrichtung.
Auch bei Spannungen und Konflikten schauen wir zunächst darauf, was zwischen den Beteiligten passiert, welche unterschiedlichen Perspektiven und Interessen eine Rolle spielen und was dazu beitragen könnte, wieder gut miteinander ins Gespräch und ins Arbeiten zu kommen.
Systemische Teamsupervision & Fallsupervision
Als systemische Supervisorin begleite ich Teams dabei, mit etwas Abstand auf ihren beruflichen Alltag zu schauen.
In der Teamsupervision können Zusammenarbeit, Rollen, Belastungen, Spannungen und Konflikte oder wiederkehrende Dynamiken im Mittelpunkt stehen.
In der Fallsupervision betrachten wir konkrete Situationen aus der beruflichen Praxis. Gemeinsam nehmen wir unterschiedliche Perspektiven ein, schauen auf Zusammenhänge und Wechselwirkungen und entwickeln neue Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten.
Supervision schafft dabei einen geschützten Reflexionsraum – nicht mit dem Anspruch, von außen die eine richtige Lösung vorzugeben, sondern um gemeinsam genauer hinzuschauen.
Teambuilding
Nicht jeder Teamtag muss mit einem Problem beginnen.
Manchmal geht es darum, sich Zeit füreinander zu nehmen, sich besser oder auch einmal anders kennenzulernen, Stärken im Team sichtbar zu machen und gemeinsam etwas zu erleben.
Dabei darf es leicht sein und Spaß machen. Gleichzeitig interessiert mich, was aus dem gemeinsamen Erleben für die Zusammenarbeit im Alltag entstehen kann.
Und manchmal gehen wir dafür raus.
Bewegung und Natur sind auch in meiner Arbeit mit Teams ein besonderer Schwerpunkt. Draußen kommen Menschen häufig anders miteinander ins Gespräch. Gewohnte Meetingroutinen fallen weg und es entsteht Raum für Begegnung, Bewegung und neue Perspektiven.
Das kann ein Teamtag in München und Umgebung sein oder ein längeres Format in der Natur.
Dabei geht es nicht um Outdoor-Action um ihrer selbst willen. Wir verbinden das gemeinsame Erleben mit dem, was das Team gerade beschäftigt, und nehmen Erkenntnisse daraus wieder mit in die Zusammenarbeit.
Das Team im Kontext sehen
Ein Team arbeitet nie losgelöst von seiner Organisation. Führung, Strukturen, Schnittstellen, Veränderungen und Kultur beeinflussen auch die Zusammenarbeit im Team.
Deshalb schauen wir bei Bedarf über das Team hinaus. Zeigt sich dabei eine größere organisationale Fragestellung, kann daraus auch eine weiterführende Begleitung entstehen.
Was braucht Ihr Team gerade?
Vielleicht möchten Sie die Zusammenarbeit weiterentwickeln, Konflikte bearbeiten, einen Reflexionsraum schaffen oder sich einfach einmal bewusst Zeit als Team nehmen.
Wir schauen gemeinsam darauf, was zu Ihrem Team und zur aktuellen Situation passen könnte.