Über mich
Mich interessiert, was Menschen und Organisationen in Bewegung bringt.
Warum reagieren Menschen in ähnlichen Situationen ganz unterschiedlich? Was hilft uns, neue Perspektiven zu entwickeln? Warum gelingt Veränderung manchmal erstaunlich gut und manchmal trotz bester Absichten nicht? Und was brauchen Menschen, Teams und Organisationen, um ihren eigenen Weg zu finden?
Solche Fragen begleiten mich schon lange und erklären wahrscheinlich ganz gut, warum ich heute als Coach, Trainerin, Supervisorin und Organisationsentwicklerin arbeite.
Dabei bringe ich zwei Perspektiven zusammen: langjährige Erfahrung in und mit Unternehmen und eine fundierte systemische Coaching- und Beratungsausbildung.
Organisationen kenne ich auch von innen.
Bevor ich mich selbstständig gemacht habe, habe ich viele Jahre in unterschiedlichen Unternehmenskontexten gearbeitet, unter anderem bei BMW, Generali und Capgemini.
Ich kenne Organisationen deshalb nicht nur aus der Perspektive der externen Beraterin. Ich habe selbst erlebt, wie Führung, Veränderung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur im Alltag wirken und wie unterschiedlich das sein kann, was auf dem Papier vorgesehen ist und was Menschen tatsächlich erleben.
Diese Erfahrung hilft mir heute sehr. Denn ob im Coaching, im Training oder in der Organisationsentwicklung: Für mich gehört der Kontext immer dazu.
Seit 2019 arbeite ich selbstständig und habe im selben Jahr gemeinsam mit Kolleg:innen das Funky People Collective (FPC) gegründet. Dort arbeiten Coaches, Trainer:innen und Organisationsentwickler:innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Schwerpunkten zusammen. So können wir auch größere Entwicklungsprojekte gemeinsam begleiten.
Systemisch geprägt. Und neugierig geblieben.
Meine systemische Ausbildung bildet eine wichtige Grundlage meiner Arbeit. Darüber hinaus habe ich mich über die Jahre in unterschiedlichen Bereichen weiterqualifiziert und beschäftige mich kontinuierlich mit neuen Ansätzen und Erkenntnissen aus Coaching, Psychologie, Führung, Mental Health und Organisationsentwicklung.
Gleichzeitig glaube ich nicht daran, dass eine Methode für jeden Menschen und jedes Anliegen gleichermaßen passend ist. Mich interessiert vielmehr: Was könnte für diesen Menschen, dieses Team oder diese Organisation gerade hilfreich sein?
Deshalb arbeite ich mit unterschiedlichen Zugängen, erkläre Zusammenhänge, mache mein Vorgehen transparent und entscheide gemeinsam mit meinen Klient:innen, welchen Weg wir einschlagen.
Theorie ist gut. Mich interessiert, was davon im echten Leben funktioniert.
Ich beschäftige mich gerne intensiv mit Modellen, wissenschaftlichen Erkenntnissen und neuen Ansätzen. Gleichzeitig interessiert mich immer die Übersetzung in die Praxis: Was bedeutet das konkret? Was verändert es? Und lässt es sich im Alltag tatsächlich nutzen?
Das gilt für Coaching genauso wie für Führung, Lernen oder Organisationsentwicklung.
Aus dieser Verbindung von Theorie und Praxis ist gemeinsam mit Klaus-Peter Neumann auch unser Buch „Mit Coaching-Kompetenz führen“ entstanden, das voraussichtlich im November 2026 bei Springer Gabler erscheint.
Entwicklung darf auch leicht sein.
Ich nehme Menschen und ihre Anliegen ernst. Das bedeutet für mich aber nicht, dass Entwicklungsprozesse immer schwer sein müssen.
Ich arbeite gerne mit Neugier, Klarheit und einer guten Portion Humor. Manchmal braucht es Tiefe und ein genaues Hinschauen. Manchmal einen Perspektivwechsel. Und manchmal hilft es, Dinge ein bisschen weniger kompliziert zu machen.
Auch Bewegung und Natur spielen dabei für mich eine besondere Rolle. Ich bin selbst gerne draußen und erlebe seit vielen Jahren, wie sich Gespräche und Perspektiven verändern können, wenn wir den gewohnten Raum verlassen und uns gemeinsam in Bewegung setzen.
Deshalb findet ein Teil meiner Coachings und Teamentwicklungen ganz bewusst draußen statt.
Was Sie von mir erwarten können
Ich werde Ihnen nicht erklären, wie Sie Ihr Leben, Ihr Team oder Ihre Organisation „richtig“ gestalten sollten.
Was ich mitbringe, sind Erfahrung, fachliche Tiefe, unterschiedliche Perspektiven, Neugier und die Bereitschaft, auch dort genauer hinzuschauen, wo einfache Antworten vielleicht zu kurz greifen.
Und ich sage auch, was ich wahrnehme. Wertschätzung und Klarheit gehören für mich zusammen.
Den Weg entwickeln wir gemeinsam.
Qualifikationen & Weiterbildungen
- Systemische Beraterin (DGSF zertifiziert)
- Systemischer Coach (DGSF zertifiziert)
- Systemische Supervisorin (DGSF zertifiziert)
- Systemische Organisationsentwicklerin (DGSF zertifiziert)
- Systemische Paar- und Familientherapeutin (misw München)
- Mental Health Coach (ICA Berlin)
- Hypnosystemische Konzepte (Weiterbildungen bei Gunther Schmidt)
- Integrative Coach (metaforum international)
- Trainerausbildung (IHK zertifiziert)
- SCRUM Master und Product Owner
Am besten wir lernen uns einfach kennen.
Ob Coaching, Training, Teamentwicklung oder Organisationsentwicklung: Am Anfang steht für mich die Frage, ob das Anliegen, meine Arbeitsweise und wir als Menschen zueinander passen.